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多年来，在各级工会的指导下，津西秉承“培训是员工最大福利”培训理念，扎实推进员工“素质工程”建设和产业工人建设改革工作，先后荣获“中国职工教育企业百强”、“全国职工教育培训示范点”、“河北省高技能人才培训基地”等多项荣誉。 津西坚持“培训造就人才，人才创造未来”的工作理念，从健全组织机构、强化制度建设、完善硬件设施、提升师资力量等方面入手，形成一套具有津西特色的教育培训体系。率先在河北省推行职业技能鉴定社会化考评，扎实推进员工职业技能等级认定工作，2005年以来，组织开展24个重点工种的职业技能等级认定，2037人取得高级工以上职业资格，占员工总数的34.5%；自2006年起。坚持每两年举办一届员工职业技能大赛，现已成功举办十届，赛出公司级技术状元107名、技术能手978名，通过选派优秀选手参加各级职业技能竞赛，累计培养全国钢铁行业技术能手7名，省技术能手2名，市技术能手23名。 今后，津西将认真贯彻落实省、市产业工人队伍建设的决策部署，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业高质量发展提供人才保障和技术支撑，持续围绕企业生产经营中心，在全面深化改革中勇立潮头、奋勇争先，着力抓好改革举措落地见效，努力培养造就更多大国工匠和高技能人才，加快建设和打造一流产业工人队伍，为奋力谱写中国式现代化篇章作出积极贡献。
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