题记
解读河北津西钢铁股份有限公司发展史，绕不开一个人，他就是津西钢铁的董事长韩敬远。因为津西钢铁的发展历程，也同样是韩敬远人生道路上的成长历程。透过津西钢铁的发展轨迹，你会从中领悟：钢铁是这样炼成的……
就像提起微软没有人不说比尔·盖茨一样，津西钢铁这个越来越响亮的企业使得韩敬远名扬天下。而从与津西钢铁结缘的那一天起，他就将自己的人生轨迹与这个企业的荣辱兴衰紧紧地联结在了一起。
1992年，时年36岁的韩敬远出任了国有津西铁厂的厂长。经过十几年艰苦卓绝的打拼，他带领津西人将一个资产仅4200万元，年产14万吨生铁、利税不足百万元的地方小炼铁厂发展为拥有10000名员工，总资产130亿元，年产钢、铁、材各800万吨，销售额超200亿元、创利税22亿元，在海外上市的特大型钢铁企业。十几年来，在他的领军下，津西钢铁引进资金22亿元，累计上缴国家税金44.6亿元，安置就业8000余人，并先后获得中国企业500强、中国最具成长性企业、中国最具生命力企业、全国工业重点行业效益十佳企业、中国十大影响力品牌、中国H型钢市场品质信誉第一品牌、全国企业文化建设优秀单位、中国企业信誉AAA级单位和河北省AAA级劳动关系和谐企业、十大钢铁企业、百强工业企业、明星企业、企业改革先进单位、产品质量信得过单位、文明单位、“五一”劳动奖状等荣誉，韩敬远本人也因此先后获得中国改革百名优秀人物、中国改革十大新闻人物、中国最受关注企业家、中国经济十大诚信人物、全国优秀创业企业家、中国诚信优秀企业家和河北省劳动模范、冶金系统优秀企业家、地方冶金工业优秀经营管理者、杰出企业家等诸多殊荣。
而在革命老区迁西县，每当提起韩敬远，人们有口皆碑：“他为咱迁西人做了大贡献。”津西钢铁的员工们则交口称赞：“是韩董事长带领咱们把企业做大了，做优了，咱们都是受益者。”
志存高远 产业报国创业路
地处我省东北部燕山南麓、长城脚下的迁西县，矿产资源得天独厚，已探明的铁矿石储量有4.7亿吨。1986年，迁西县与天津市合作投资4200万元建起了年产14万吨生铁的津西铁厂。1992年，韩敬远出任津西铁厂厂长。
面对迁西如此优越的铁矿资源、全县却没有一家像样的钢铁企业的状况，富有战略眼光的韩敬远暗自下定决心：一定在有生之年把津西做大做强，不能再让迁西百姓守着“金山”没饭吃。
穷则思变，谋定而动。韩敬远上任后，对当时还是国企的铁厂用工制度进行了大刀阔斧的改革，极大地激发了员工积极性和主动性，使企业效益成倍增长。上任两年后，津西的利税年突破了3000万元大关。这一大突破，当即在全国引起轰动，中央电视台新闻联播做了报道，全国有300多名企业家慕名来企业考察。
1994年，企业有了一定的盈利后，韩敬远果断提出：要依靠自身积累，艰苦创业，再造一个津西。在县政府和金融部门的支持下，历尽千辛万苦，筹资5500万元，新建两座150m3高炉。1996年，津西铁厂改制为唐山市津西钢铁集团有限公司，韩敬远担任了董事长、总经理。1997年，他带领津西人实现了“再造一个津西”的目标，当年生产生铁27万吨，年创利税达到5844万元，完成了第一次跨越发展。
韩敬远坚信：“发展才是硬道理”。一鼓作气又相继新上了一座年发电1800万千瓦的电站和一批炼钢、轧材项目，结束了津西有铁无钢的历史。1999年，津西钢铁年创利税第一次突破了亿元大关。
有道是，善弈者谋势。在企业有了一定规模和效益后，韩敬远又高瞻远瞩地谋划了津西钢铁改制大举措。2000年将企业改制为“权责明确、政企分开、责权明确、管理科学”的股份有限公司。新的体制下，1800名职工成为企业股东，使企业和职工结成利益共同体，为企业上市融资创造了体制条件。2001年，津西钢铁改制成民营资本控股的股份有限公司。当年，津西钢铁利税突破2亿元，上缴税金超亿元。
2002年，韩敬远以超人的智慧和胆略，接受香港一公司投入2.5亿元人民币入股津西，将津西钢铁改制为合资股份有限公司。2004年3月，中国东方集团控股津西97.25％股份，成功在香港联交所上市，募集资金19.25亿元。韩敬远出任中国东方集团董事会主席兼行政总裁，令同行刮目相看。津西成为河北唯一的私营企业、全国首家在海外上市的私营钢铁企业，为今后企业的战略发展拉开了序幕。
改革解放了生产力，为津西插上了腾飞的翅膀。如今，津西年产钢、铁、材已能各达到800万吨，资产和销售额均超百亿元，年创利税达22亿元，连续五年位列中国企业500强，居世界钢铁第80位，成为了全国最大的H型钢生产基地。
不负众望 奉献社会桑梓情
“为社会创造财富”，这是以韩敬远为首的津西人的核心价值观。伴随企业的发展，韩敬远常怀思源之心，爱国之情日重。多年来，韩敬远和津西人积极履行企业的社会责任，真情奉献社会，受到了各级政府和迁西百姓的高度评价。
真情回报社会，倾力推进地方经济发展。津西钢铁先后投入120亿的技改和项目工程，壮大了蓬勃发展的迁西建筑业；每年近2000万吨的货运量，每天有4000多辆汽车为企业运输，使当地运输业走向了繁荣；津西安置10000多人就业，使当地群众每年增加经济收入2亿多元。如今，津西钢铁每年纳税超10亿元，使迁西这个偏僻的山区县连续四年在全省县市中经济实力排名前五位，名列全国百强县。
贯彻科学发展观，全力打造环境友好、资源节约型企业。企业改制以来，韩敬远果断决策，先后投资60多亿元，淘汰了企业的落后装备，投资环保建设，打造绿色钢城，造福百姓。企业的废水、废渣、废气全部得到了百分之百回收利用，不仅根治了环境污染，还年创经济效益达3亿多元，多次被评为唐山市清洁生产企业。仅吨钢耗新水一项，按2006年全国钢铁企业平均水平，年节水达2000多万吨。
履行社会责任，热心公益事业。2004年，县里新建第一中学，韩敬远提议，企业捐款800万元，解决建校资金匮乏问题。公司驻地新建和改造中小学，津西先后出资180万元资助。为鼓励当地辛勤的教师和莘莘学子，韩敬远个人出资200万元，创立了“静远教育基金”用于奖励全县唯一的高等学府一中的优秀师生。他个人资助了20多名特困中学生完成了学业。2005年12月，捐款100万元，为全县900名烈属、残疾军人、复员军人每人购买了一台25英寸彩电。企业先后两次为省、市慈善协会捐款200万元。汶川发生强烈地震后，在韩敬远的带领下，津西捐款及缴纳特殊党费72万元，并捐赠优质H型钢1000吨，援助灾区一所小学的钢构材料，被河北省慈善协会授予“抗震特别贡献奖”。近年来，韩敬远先后为社会公益和慈善事业捐款4000多万元，其爱心善举赢得了广泛的社会赞誉。
无愧员工 和谐共赢赤子心
在津西钢铁，员工们都有一种“家”的感觉，这与韩敬远强烈的责任感和对员工深深的爱是分不开的。他视员工为企业最宝贵的财富，把“为员工创造前途”作为重要宗旨，并列入企业“四为”文化建设的重要内容，不仅十分重视解决好员工的眼前利益，而且重视提高员工素质，让员工与企业一起成长。
真情关爱员工，竭尽全力为职工办实事、办好事。针对钢铁企业生产具有高温、高压、煤气泄漏事故易发的特点，津西钢铁从上到下，每个岗位均制定了严格的安全生产责任制，安全生产常抓不懈，常年不断开展“安康杯”竞赛。每年拿出150万元用于安全生产奖励，创出了全国钢铁企业员工千人死亡率最低记录。公司每年出资7000万元，为员工交纳养老、医疗、工伤、意外、失业保险金，健全了5 1社会保障体系。韩敬远倡议各级干部带头捐款，公司、工会共同出资，筹资200万元，建立了员工大病、特困救助基金会，使员工老有所养、病有所医、伤有所治、困有所助、失有所济、育有所补。近年来，公司被评为“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“全国双评双爱先进单位”、“全国模范职工之家”。
在津西钢铁改制中，韩敬远和1800名员工共同买下了企业全部资产，使1800名员工真正成为了企业的所有者。改制后的8年，员工工资平均每年增长15%以上，而且获得了巨额投资回报。如今，这1800名员工大都有了高级住房、汽车、高档家具。
津西钢铁把员工培训作为“员工最大的福利”，着力为员工创造前途。公司确定专门机构，年出资300多万元，规范化、制度化地对员工进行培训，每年达26000人次。采取厂校联姻的方式，使640名农民工获得了大专以上文凭。公司在全市私营企业第一个推进员工技能鉴定，使2140名员工获得了初、中、高级工和技师、高级技师、工程师技术资格和职称。年出资500多万元，给技工每人每月50—800元的技术津贴。有两名员工在全国钢铁行业大赛中名列前茅，获得技术能手称号，韩敬远提议，公司给每人2万元奖励，每月加发500元技术津贴。员工们说：“今日在津西工作，我们有了一个‘饭碗’，董事长提高了我们的技能，使我们今生有了一个‘金饭碗’。”
回首过去，韩敬远率领津西人创造了一个又一个辉煌，也熔铸了自己精彩的人生；展望未来，韩敬远自觉任重道远：“在企业的发展中，实现了我的人生价值，是我无悔的追求。把津西打造成百年老店，基业常青，为祖国、为人民献出毕生精力，是我一生的夙愿！”相信津西的明天一定会更美好！