1月25日上午，津西钢铁集团向129名职工及家属发放了38.5万元特病大病特困救助基金，最高救助额4万元。自2007年这项基金设立以来，已经累计救助701人次，发放救助金229.16万元，成为员工避免因病致贫的重要保障。
据津西集团负责人介绍，此次“特病大病特困基金”发放，是集团第七次集中对患特病大病的职工及其家属的救助。这位负责人告诉记者，2007年以前，津西对患特病大病员工一直实行“行政按一定比例报销医药费，工会报销50%自付费”的政策。尽管此举大大减轻了患特病大病员工的经济负担，但员工个人自付的部分对一个工薪家庭来讲也往往难以承受。为彻底解除这部分员工的后顾之忧，2007年11月，在董事长韩敬远的倡议下，津西通过行政每年拨款30万元，工会一次性拨款10万元，员工每人自愿交纳12元，加上干部员工自愿捐款734718.5元，建立起总额约125万元的“特病大病特困救助基金”，在当时全市企业中属首创。按照基金管理规定，从2007年1月1日起，津西员工因病、意外事故死亡或残疾，员工或员工家属患特大疑难病造成家庭特殊困难的，均可从该基金获得最低1000元的救助。其中，患特病大病的员工，医药费个人统筹负担部分原则上可获得100%救助。这项基金还与员工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金共同构成具有津西特色的“5 2”社会保障体系，切实为因患特病大病造成家庭困难的员工解除了后顾之忧。