2014年，该公司新产品开发项目15项，实现新产品产值3.6亿元，实现新产品销售收入3.4亿元。
“科技创新不仅是推动时代发展的巨大引擎，更是企业发展的强劲催化剂。我们始终会坚持技术创新，坚持‘以人品铸产品，以信誉赢市场’的经营理念和‘产品质量=企业生命’的质量方针，发挥资金、装备和技术等优势，将公司打造成集产品研发、生产、检测为一体的具有影响力的冶金装备制造企业。”日前，河北津西钢铁集团大方重工科技有限公司（以下简称“津西大方”）总经理李贺军在接受《中国冶金报》记者采访时这样说道。
津西大方是国家高新技术企业，近些年，该公司凭借“创新驱动发展”战略，在装备制造业领域蓬勃发展，总资产已经超过13亿元，年实现销售收入超过10亿元，是津西集团非钢产业的“排头兵”。
科技创新 提升企业核心竞争力
“企业核心竞争力的本质是创新力。”李贺军这样看待创新在企业发展中所起到的作用。
多年来，津西大方秉承“科技立企、创新兴企”的发展方针，每年都拿出一定的资金投入产品研发和技术创新。2010年以来，该公司科技研发经费投入与销售收入同步增长，研发经费投入连续4年达到销售收入的3%以上，累计科研投入近亿元。2014年，该公司研发经费投入达到2360万元，比2010年增长了2.7倍。
津西大方在开展技术创新的同时，还注重新产品项目开发。据统计，2014年，该公司新产品开发项目15项，实现新产品产值3.6亿元，实现新产品销售收入3.4亿元。同时，该公司知识产权意识增强，专利申请数大幅增加。2013年，该公司专利申请数为4项，获得授权5项；2014年，专利申请数为3项。截至目前，该公司已经获得授权专利16项。
“津西大方每年在科技创新方面都有进步。”据李贺军介绍，在2011年，该公司与钢铁研究总院签约，引入国家“863”计划成果CPC（连续复合）高速钢轧辊技术，续签了共同研发大型CPC高速钢轧辊项目的补充协议，实施了CPC高速钢轧辊原有设施设备改造项目，形成了较为完备的装备制造生产功能。该项目建成后，CPC高速钢轧辊以及原有各种专利和常规产品年生产能力可达到20万吨。
2012年，津西大方依托国家大力支持推广钢构“绿色建筑”项目的政策平台，研发了绿色钢构产品，克服了传统建筑不能抗热、抗寒、抗菌、抗震，不能抗异味、噪音的缺陷，先后为多个重大工程提供了优质钢结构产品。
2013年，津西大方与北京航空航天大学合作，成立了“智能停车设备产业化研发生产基地”，利用津西股份在型钢生产方面的优势，谋划了智能控制设备项目，延伸了产业链条。
2014年，津西大方与北京交通大学合作，共同研发了金属陶瓷高强度耐磨辊套，进一步提高各种辊套的耐磨性，为水泥、煤电行业节能减排创造了条件。同时，由该公司自主研发的ф1402mm离心铸造高碳半钢复合辊环，今年进入批量生产阶段，并已投放市场。
人才培养 实现高科技成果转化
“注重人才引进和培养是企业科技创新的主要因素。”李贺军表示，“多年来，津西大方始终把员工素质教育工程建设作为一件大事来抓，千方百计提升企业员工的整体素质。”
据李贺军介绍，该公司出台了多项优惠政策，吸引大专以上毕业生前来就业，为企业技术创新和发展提供有效的人才支撑。在人才培养上，该公司每年都选拔优秀员工到大学和先进企业进修深造，培养技术骨干。同时，该公司借助“津西集团院士工作站”优势，从一些大专院校、科研院所邀请专家学者到企业，进行高科技成果转化，并与全国10余家知名院校建立了长期战略合作关系。
此外，该公司还围绕市场竞争和企业发展需求，按照优秀人才优先培养、关键人才重点培养、稀缺人才加紧培养、一般人才有计划分层次培养的原则，通过“员工班前10分钟技术操作培训”、“中层以上干部职业经理人培训”、“生产单位专项技术培训”、“生产车间班组建设培训”等多种形式，组织员工学习科学技术和企业管理等方面的知识，建立高技能人才队伍培养体系，发挥关键高技能人才的传帮带作用，培养高、精、尖的技能人才，使各工种技能人才的高招、绝技和经验得到推广，员工的综合素质得到进一步提高。
在此基础上，津西大方每年组织各工种员工参加国家初级工、中级工、高级工、技师和高级技师职业资格等级鉴定。今年，该公司又举办了首届职业技能大赛，评选出7个工种的技术操作状元和能手，激发了广大员工自觉学习、提升素质的积极性。
通过多种人才培养策略，该公司科技队伍不断扩大。2014年，该公司初中高级以上和各种专业技术人员达到456人，占该公司人员总数的30%以上。
此外，津西大方对科技创新做好政策支持，先后出台《关于员工小革小改及合理化建议的管理规定》《关于鼓励员工发明创造的暂行规定》《员工创新工作管理暂行办法》等一系列文件，加大对科技创新项目的评审奖励和推广应用工作的力度，并给予项目成果研发人一定的精神鼓励和现金奖励。与此同时，对于具备相应开发条件的项目，该公司还提供实验场地、设备和经费，支持员工进行项目研发。项目实施后，该公司会责成专人组织材料，向国家专利部门申请专利，充分激发了广大员工科技创新的热情。
2014年，该公司组织开展深化技术创新活动，从发明创造、小革小改、合理化建议等方面入手，鼓励全员参与，实现全方位创新。今年初以来，该公司创新项目达到100余项。
近年来，该公司员工每年提出的发明创造、小革小改和合理化建议等创新项目达到200多项。其中，发明专利4项，国家重点新产品项目1项，90%的产品具有自主知识产权。
（原载2014年12月4日《中国冶金报》）