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7月16日，津西第五届员工职业技能大赛决赛在津西股份职教中心礼堂开幕。唐山市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长、职业技能鉴定指导中心主任朱鸿鹏，迁西县总工会副主席赵才珍，迁西县人力资源和社会保障局劳动管理科科长张嘉鸿，津西股份党委书记、监事会主席、工会主席金小春，党委副书记杨永成等出席，省市级高级考评员、大赛组委会全体成员及部分参赛代表700余人参加开幕式。开幕式由杨永成主持。据了解，本届大赛晋级决赛的640名员工，将在此后3个月内决出15名技术状元、150名技术能手。 开幕式上，朱鸿鹏、赵才珍分别致辞。朱鸿鹏在致辞中说，津西作为大型民营企业，对员工素质及高技能人才非常重视。自2005年以来，不断加大高技能人才培养力度，每年组织职业技能鉴定和技师社会化考评，每两年举办一届员工职业技能大赛，不断完善和强化员工培训及专业技术人员、学历教育、薪酬分配等方面管理，对于提高员工劳动技能和综合素质，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，培养和造就一支高素质的员工队伍，都具有重要意义。津西员工要勤奋学习、刻苦钻研，不断提高劳动技能和水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型员工。我们将一如既往支持津西，为提升企业综合实力提供全方位服务。 赵才珍在致辞中说，在县委、县政府的高度关注和支持下，津西举办职业技能大赛，是服务员工、打造高素质员工队伍的重要举措。津西已经形成独具特色的“以赛促培，以培促赛”的一体化运作模式，许多一线员工通过技能大赛迅速成才，成为津西乃至省市一流员工，多名同志在全国、省、市举办的钢铁行业技能比武大赛上脱颖而出，获得技术状元、能手称号，不仅为津西，也为39万栗乡人民争得了荣誉，对带动我县职工立足岗位，学知识，练技能，争当学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工起到了积极示范带动作用。希望津西在今后工作中，继续实施员工技能培训计划，着力培养和造就高素质的技术工人队伍，团结带领广大员工为实现“百年津西”梦，在“开启滦河时代，推进全面发展”的伟大实践中做出新的更大的贡献！ 金小春在致开幕词时说，津西第五届员工职业技能大赛坚持“以赛促培、以培带赛”原则，狠抓员工技术知识和操作技能提升，经过4个月理论和实践预赛竞争选拔，最终15个工种640人进入决赛。总结前段工作，主要体现以下3个特点。一是细化过程、夯实基础，程序组织扎实规范。按国家大赛要求，先后制定《第五届员工职业技能大赛安排意见》、《竞赛大纲》、《技术文件》、《大赛实施方案》等文件；完善15个参赛工种6种题型、118万字、17000道题的大赛新题库。二是高度重视、组织得力，员工创先争优士气高涨。各单位广泛动员，细化大赛实施方案，明确奖励措施，强化专业技术和技能培训。烧结、炼铁、炼钢、轧钢等15个工种5536名员工参加培训，总参培率为97.58%。三是严格考评、精心选拔。各单位按公司统一部署，根据竞赛大纲和技术文件确定理论考试和实际操作内容，扎实组织内部预赛，参加预赛员工达到5216人，预赛参考率达到94.21%。 开幕式上，河北省高级考评员、大赛裁判刘庆明及参赛员工代表李建伟作表态发言。 本届员工职业技能大赛，自3月6日启动，通过开展全面的理论知识和操作技能培训，搭建员工学技术、提技能、精操作、长才干的竞技平台，提升全员职业技能水平和专业素养，实现大赛的规范化、制度化、标准化，打造高素质、高技能职业化干部员工队伍。大赛严格按照国家职业竞赛要求，结合生产实际和工种分布，确定参赛工种15个。其中，专业技术工种8个：烧结工、球团竖炉工、炼铁工、转炉炼钢工、连铸工、轧钢工、气体深冷分离工（制氧工）、电气值班员；通用技术工种7个：维修电工、机修钳工、焊工、起重装卸机械操作工（天车工）、汽车驾驶员、化学检验工、计算机操作员。大赛培训内容以各工种高级工、技师职业技能鉴定教材和应知应会知识为主，注重提升操作技能和解决生产实际问题的能力。结合培训内容，按《中华人民共和国职业标准》和《冶金行业职业技能鉴定规范》要求命题。考试分理论和实践操作两部分，分值比例分别占40％和60％。 决赛结束后，将结合行业竞赛确定的4个工种，选拔高炉炼铁工、热轧宽带钢轧钢工、设备点检员（电气部分）、天车工技术状元或优秀能手，参加第七届全国钢铁行业职业技能竞赛和唐山市第十五届职业技能大赛。
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