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图为受助员工和家属领取特病大病特困救助金现场。
“现在钢铁行业这么困难，津西不仅每月按时发放工资，还在我们患病时伸出援手，给我送来了寒冬的温暖。我一定勇敢面对困难，切实把津西的关怀落实到岗位工作中，回报公司……”“非常感谢津西领导，我们祖孙俩一同出了交通事故，得到了津西给员工家属的救助，津西真是我们坚强的靠山……” 1月30日下午，津西2015年度特病大病特困救助金，在津西股份七楼大会议室集中发放，为员工及家属送去津西的关怀和温暖，员工及家属代表80余人参加集中发放仪式。 此次是津西特病大病特困救助基金的第九次救助。仪式上，受董事长韩敬远和津西股份总经理、党委书记于利峰的委托，公司党委副书记、工会主席赵永春为津西2015年度特病大病特困员工及家属132人，发放合计23.9万元的救助金，最高个人救助额1.9万元。其中，患病员工44人，救助总额15.25万元；困难员工59人，救助总额5.15万元；员工家属29人，救助总额3.5万元。 多年来，津西时刻关心困难员工，高度重视困难员工的帮扶救助工作，特别是在当前钢铁市场形势严峻、生产经营压力大的时期，不仅按时发放工资，绝不拖欠工资，而且不忘关心员工生活，着力解决员工因疾病、意外和特殊情况造成困难的实际问题，严格按照救助基金管理办法的规定、标准和条件慎重审核、严谨对待，尽力为员工解决实际困难。在2015年救助中，经员工本人申请，各单位把关上报，基金管委会按照救助条件和标准严格审核，按程序履行审批手续后，进行了公开公示。 今后，公司将全面贯彻落实各级工会帮扶救助工作精神，一如既往地坚持关心关注困难员工群体，发挥各级党群工会组织作用，深入做好困难员工慰问、帮扶工作。同时，也希望被救助的员工，勇敢面对困难，树立战胜困难的信心，切实把公司的深切关怀转化为勤奋工作、报效社会的强大动力，自强不息，用勤劳的双手去创造幸福美满的生活。 公司领导和党群工作部人员，还分别到受助员工家中进行了上门慰问，送去了救助金。 津西特病大病特困救助基金，是由董事长韩敬远先生倡导并和中层干部出资捐助，员工自愿入会，公司与工会出资，于2007年建立的救助基金，也是解决员工因特病、大病、特殊意外造成家庭特殊困难而建立起来的公益性、互助性基金。按照基金管理规定，员工或家属患特病大病造成家庭困难的，均可从该基金获得1000元以上数额不等的救助。 津西特病大病特困救助基金的建立，构成了具有津西特色的“5 2”社会保障体系，切实为因患特病大病造成家庭困难的员工送去关爱，受到社会各界的广泛关注和好评。基金建立九年来，始终坚持每年对患特病大病特困的员工及家属进行慰问救助。截至2015年，已累计发放救助款285.91万元，累计救助员工999人次。
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