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为强化员工培训，着力提升员工综合素质，5月份，津西股份共组织工艺、设备、安全、技能等培训123期、5024人次，同时利用微信工作群发布管理、工艺技术、党史党规等知识近千条。 出实招、重实效，扎实开展行业竞赛工种培训。公司在考察第八届全国钢铁行业职业技能竞赛现场后，结合考场生产设备和工艺技术情况，专题研究竞赛工种，并下发培养选拔方案。各主体厂根据公司方案，认真谋划本单位培养方案，采取师带徒、一帮一、结对子等形式强化理论培训和实操训练，参加行业竞赛预备选手利用微信、QQ与行业同等规模企业参赛选手进行交流、切磋技艺。仪表点检工、内燃机车司机等9名预备选手选拔考试有序进行。 重基础、强技能，完成公司第六届员工职业技能大赛赛前培训。各单位克服生产任务重、检修任务紧的客观实际，组织形式多样的集中培训和实操演练：烧结厂注重烧结工理论与技能培训，围绕烧结矿的水分与粒度，强化工艺操作应注意关键工艺技术环节；炼铁一二厂在组织炼铁工培训的基础上，对高炉工长进行“炼铁三字经”、工长23条和机前富氧知识强化训练；炼钢一二厂围绕钢水温度控制、合金料添加等方面进行实战性培训；轧钢厂、H型钢一二厂围绕工艺操作标准将轧钢工培训与生产实际紧密结合，突出抓好操作人员的技术培训与实战演练；动力厂在电工、钳工、焊工培训中，突出员工的实际动手能力训练，采取每日一题、现场教学等方式，突出学中练、练中学的实际培训效果。 重培训、强素质，扎实开展对口业务培训。为加强特种作业人员管理，实现特殊工种作业人员持证上岗的全覆盖，安全部、党群工作部根据国家《安全生产法》规定，聘请专业教师组织焊工8期、煤气工5期、低压电工3期特殊工种复审培训；科技中心为有效降低燃料消耗、钢铁料消耗及白灰消耗，组织烧结、炼铁厂长、主任及技术员参加的降硅专题培训；质检中心按照美标、英标等标准审核要求，与党群工作部密切协同，组织培训计划外的物理性能检验工“金属材料抗拉强度”、“冲击试样”等取证培训，现已全部结束；党群工作部根据县委组织部关于开展“两学一做”要求，对各支部进行面对面帮教，并利用微信群下发党章党史知识和习近平总书记系列讲话，供各支部集中学习。
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