1月23日上午，正值四九，天寒地冻。然而，津西集团研发中心南区一层中会议室却春风荡漾，爱心涌动。津西“2017年度特病大病特困救助金发放仪式”正在这里举行，为困难员工及家属送去温暖。
受集团董事局主席韩敬远，津西股份董事长韩力和副董事长、党委书记、总经理于利峰的委托，津西股份党委副书记、工会主席赵永春向受到帮扶的困难员工及家属表示真挚的问候，为特病大病特困员工及家属108人发放救助金18万余元。其中，患病员工30人，救助总额10.38万元；困难员工59人，救助总额5万余元；员工家属19人，救助总额近3万元。
此次特病大病特困救助金发放，已是津西第11次集中救助，现已累计发放救助款332.38万元，共救助员工及家属1219人次。此举，是津西认真贯彻落实国家扶贫政策，实施精准济困战略的重要举措，充分彰显了津西深入贯彻落实韩敬远“员工利益无小事”的指示精神，扎实做好帮扶救助工作，凝聚干部员工及家属合力，共同谱写津西历史新篇章的信心和决心。
建立基金，践行以人为本的理念
员工是企业的主体，关爱员工生活是创建和谐企业的基础。
津西建企30多年来，在企业不断发展壮大的同时，始终秉承“以人为本，员工至上”的理念，坚持把员工的小事当作企业的大事，从员工关心的事情做起，从让员工满意的事情做起，让每位员工在打造世界最大型钢生产基地、国际一流企业集团，建设美丽津西、幸福津西的征程中获得成就感、安全感和归属感。
员工事情无小事。为着力帮扶因特病、大病及特殊情况等造成困难的员工，营造和谐环境，促进企业健康可持续发展，2007年，在韩敬远的倡导下，津西在河北省企业中首个建立“特病大病特困救助基金”。
该项基金建立后，津西员工或家属患特大疑难病造成家庭特殊困难的，均可获得最低1000元的救助。其中，患特病大病的员工，医药费个人负担部分原则上可获得100%救助。同时，津西不断完善该基金的发放，并逐年发展新员工加入基金组织，只需一次性缴纳12元入会，即可在本人或家属患特病大病时得到救助，让每一位津西人或员工家属都可享受到这份特殊的“福利”。
津西“特病大病特困救助基金”的建立，是津西高度重视员工社会保障体系建设的一项重要举措，与员工养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金共同构成具有津西特色的“5 2”社会保障体系，让津西每位员工老有所养、病有所医、失有所靠、伤有所治、产有所补、困有所济，切实为因患特病大病造成家庭困难的员工及家属解除后顾之忧，使“以人为本”的办企理念落地生根，让在津西工作的每位员工由衷地感到自豪。
持续救助，帮扶困难员工渡难关
在企业发展过程中，津西始终高度重视困难员工的帮扶救助工作。公司工会认真贯彻落实各级工会帮扶救助工作部署，积极发挥职能作用，立足企业和谐发展及困难员工的需求，积极协助公司精准关爱困难员工，切实解决困难员工最关心、最直接、最现实的问题。
津西特病大病特困救助基金是公益性、互助性基金，既彰显津西“以人为本，员工至上”的理念，有效促进企业和谐发展，又极大减轻特病大病特困员工及家属医药费用负担，有效避免“因病致贫”的现象，给每位员工创造了坚定信心、爱岗敬业、积极奉献的良好工作环境。
“今天在这里向大家表示深深的谢意，是津西给了我第二次生命，又让我重返岗位工作，津西大家庭很温暖……”这是津西股份烧结厂杨磊在发放仪式上发表的感言。原来，2017年6月28日，杨磊经医院检查诊断，患有二尖瓣关闭不全心脏病，花手术费达7万多元。公司不仅报销医疗费用，还送去了7000元的救助金。通过半年的休养，他现在已能够正常的生活和工作。据他介绍，在治疗期间，公司给予特殊照顾，班上的领导和同事主动担当起杨磊的工作，让他能够在医院安心接受治疗，早日恢复身体健康。发表感言中，杨磊非常感谢津西对他工作和生活给予的帮助和支持，并表示，将用自己的实际行动回报企业、回报社会。
该项基金的第一个受益人，现在津西股份H型钢一厂上班的王再明，于2007年做心脏支架手术，发生医药费近6万元，除去医保报销部分，自费达2.6万元，工会及时送去2.6万元救助款，未让他花一分钱。这个感人的故事，至今还被公司7000多名员工广为流传。
“持续跟踪救助我，帮助我一次次迈过病痛折磨的坎，让我没有后顾之忧，我真诚感谢津西，感谢韩主席，感谢工友们……”这是赵健、范玺鹏等受到公司持续关注和救助的员工发出的由衷感叹。
公司工会为切实做好患特病大病的员工及家属慰问救助工作，由专人负责做好持续跟踪救助，并将身患特病大病的员工列入持续关注、救助及慰问的名单，让员工和家属时时感受到来自津西大家庭的温暖。目前，津西共有60多名患病员工及困难员工被列入救助及慰问的名单，成为津西持续关注的对象，让身处困境中的他们和家属深受感动，并一次次战胜困难、渡过难关。
心存感恩，用实际行动回报企业
津西“特病大病特困救助基金”建立11年以来，以其及时“雪中送炭”的功能深受津西员工及家属的拥护，故而津西被员工和家属称之为“坚强的靠山”。
在发放仪式上，共有19名员工家属得到救助，同样享受到津西送去的温暖，不仅让家属坚定战胜困难的信心，更加理解和支持家人工作，还有效激发员工在本职岗位上锐意进取、埋头苦干的斗志，让救助范围日益广泛，让更多的人从中受益，让困难员工家庭倍感幸运和幸福，使救助金的现实意义更加深远。
津西股份销售公司员工罗伟，眼含热泪地说道：“我的孩子，是我生活的希望。在他得病住院治疗期间，公司给予帮助，单位及同事及时伸出援手相助，让我重拾了生活的信心，让我的孩子身体恢复了健康，谢谢你们！我一定会更加努力的工作，回报津西……”。2016年12月15日，罗伟6岁的儿子被确诊为白血病，这个噩耗对于整个家庭无疑是一个巨大的打击。当公司得知消息后，领导和同事们纷纷捐款，帮助他们渡过难关。
津西大方员工张银的儿子于2001年不幸患白血病，需经常住院治疗，先后花了近百万元的医疗费用。津西干部员工，通过捐款的方式对其进行多次救助。自2007年建立救助基金后，津西坚持多年对他的儿子进行救助和慰问。张银每次说得最多的一句话就是，我只有好好工作，才能对得起津西的深情厚爱。
据了解，该项基金建立至今，严格按照《特病、大病、特困救助基金管理办法》的规定、标准和条件认真审核、严谨对待，最大限度地考虑救助范围和金额，根据每位困难员工实际情况，为员工解决实际问题。公司工会作为员工群众的第一知情人、第一报告人和第一帮扶人，担负着维护员工权益、救助困难员工的重要职责。在困难员工帮扶方面，不断完善救助制度、规范程序、严肃过程，并建立困难员工档案，确保救助工作的精准、公开、合理。
病魔无情，津西有爱。时下，正在全力打造世界最大型钢生产基地和国际一流企业集团的津西，又吹响了建设美丽津西、幸福津西的进军号角，将继续完善保障体系，切实做好困难员工帮扶工作，并将其作为改善员工生产生活的切入点、化解矛盾的平衡点、密切联系群众的结合点，着力解决困难员工遇到的实际问题，增强每位员工的归属感和向心力，让津西真正成为每位员工的美丽家园、幸福家园。