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津西工会认真贯彻落实各级帮扶救助工作部署，积极发挥职能作用，立足企业和谐发展的需求、立足困难员工的需要，深入落实董事局韩主席“员工利益无小事”的指示精神，高度重视困难员工的帮扶救助工作。2007年11月建立“特病大病特困救助基金”，并按照董事局韩主席指示精神，2018年重新修订基金管理办法，扩大救助范围、提高了救助标准。此基金与员工养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金共同构成具有津西特色的“5+2”社会保障体系，解除困难员工的后顾之忧，兑现了“不让一名员工因病致贫”的承诺，标志着公司帮扶工作日益向长期化、规范化方向发展。该项基金建立12年来，严格按照《特病、大病、特困救助基金管理办法》的规定、标准和条件认真审核、严谨对待，最大限度的考虑救助范围和金额，尽量考虑困难员工期望，为员工解决实际困难。截至目前，已累计救助员工1346人次，发放救助款376.22万元。其中，2017年发放救助金约18.13万元；2018年救助困难员工及家属127人，发放救助金约43.84万元，最高救助3万元。除此之外，每逢春节、中秋等传统节日，投入200余万元购买实用生活用品慰问员工。定期走访伤残、疾病及家庭发生重大变故的员工家庭，及时送上温暖。
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