近年来，津西集团始终坚信人才是企业发展壮大的不竭动力，始终坚持贯彻国家“人才强国战略”，立足于企业转型升级和产品结构调整，做到人才“动起来”“活起来”“专起来”，为企业高质量发展提供人才支撑。2018年以来，津西集团设计制定了“扬帆计划”并付诸实施，已取得显著效果。截至目前，累计录用全日制对口专业硕士生7人、本科生182人，其中19人脱颖而出，分别入围第一、二期“扬帆计划”。
“扬帆计划”培养的重点人才，体现了五个特点：一是入围门槛高。已进入前两期“扬帆计划”的19名成员中，硕士生4人、985/211院校5人、一类本科院校毕业生10人，经公司高管、麦肯锡咨询专家、人力资源部两轮面试，综合素质高者方可入选；二是晋升通道广。为“扬帆”计划成员配套制定明确的个人职业生涯规划，拥有行政管理、专业技术双晋升通道，进行轮岗实习，并征求个人发展意愿后再安排定岗；三是配套帮助多。“扬帆”计划成员可享受由厂部中层担任岗位师傅、公司高管担任人生导师的“双导师制”，系统参加公司各类培训，提升综合素养，且定期组织团队活动；四是配套考核全。从专业技能、责任心、道德品质、沟通协调、团队合作、事业心六个维度对其进行考核，分别设置不同的指标、评估方法，作为淘汰、培养和晋升的主要依据，确保“扬帆”计划成员的考核工作全面、科学、可操作；五是薪酬待遇好。“扬帆”计划成员的工资直接由集团拨付，执行硕士生8000元、本科生6000元的保底工资，且提供良好的住宿环境。
未来一段时间，津西集团还将持续推进“扬帆计划”，不断激发人才队伍创新活力，达到提升全员整体素质和业绩、实现经营成果持续改善、促进集团健康可持续发展的目标。