金秋九月，硕果飘香。9月6日，津西股份在津西集团研发中心一层多功能报告厅举行大学生员工“师带徒”签约仪式，为新入企大学生员工搭建成长阶梯，助力其更好融入津西、建设津西、奉献津西，既是为青年人才提供成长进步平台的重要举措，更是传承技艺薪火、接续事业发展的关键一步。
津西股份总经理赵利欣出席并讲话，公司常务副总经理马玉友主持，副总经理韩亚坤宣读《河北津西钢铁集团股份有限公司2025年师带徒名单》，安全环保总监王辉出席。津西股份新入企大学生员工、各条战线师徒及干部员工代表300余人参加。
赵利欣在讲话中说，师带徒是延续美好优良传统，培育工匠人才，也是传承技艺薪火，确保企业高质量发展的有力保障。各单位要为师带徒创造良好的学习和实践条件，努力营造“比学赶超、尊师重教”的良好氛围，打造学习型企业；要做好内部师带徒工作延伸，让“师带徒、徒成师”的良性循环落地生根，推动“师带徒”从“任务要求”转变为“主动参与”，为企业高质量发展培养更多优秀人才。
签约仪式分为签师带徒协议、行拜师礼、合影三部分，在公司132对师徒中选取30对师徒代表，分6组依次上台签约。徒弟是新入企大学生员工代表；师傅则是来自各单位不同工种的岗位精英、劳模工匠、优秀干部代表等。拜师仪式，不仅让每位新员工体会到拜师的仪式感，增强向心力，也激励着师傅们做好技艺传承的责任与担当。
师傅代表发言：津西股份型钢一厂设备主任工程师包忠东。
徒弟代表发言：津西股份型钢一厂机械维修工周梓潇。
会后，各单位积极组织本单位师带徒协议签约仪式，并对大学生培养方案、一对一的培养计划进行宣贯、明确。
师带徒签约仪式，不仅仅是一场简单的仪式，它体现的是一个团队的凝聚力，一种文化的传承，一份美好希望的寄托。津西股份将不断完善各项制度保障，结合三大序列建设和新的工资体系，跟踪师带徒培养评价机制，搭建青年员工成长进步平台，培育各岗位优秀技能人才，为集团早日挺进世界500强目标提供人才支撑。