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为全面落实“管理提升年”工作部署，加强素质工程建设，激励员工学技术、学知识、学业务，培养高技能人才，打造精简高效团队，增强企业核心竞争力，自3月份起至9月份，津西股份开始组织2013年员工职业技能鉴定社会化考评工作。 今年的员工职业技能鉴定界定为等级晋升考试。鉴定具体方法为，结合生产实际确定鉴定工种，按照国家职业技能鉴定标准和要求，全方位组织培训，并结合岗位实际强化操作技能的提升。通过理论培训和实战演练，按照鉴定标准和要求，由唐山市职业技能鉴定指导中心对各工种分等级组织理论和实践操作考试。 今年的员工职业技能鉴定考评，共涉及15个工种。其中，专业技术工种9个，烧结工、球团竖炉工、炼铁工、转炉炼钢工、连铸工、轧钢工、气体深冷分离工（制氧工）、电气值班员、汽轮机运行值班员；通用技术工种6个，维修电工、机修钳工、焊工、起重装卸机械操作工（天车工）、汽车驾驶员、化学检验工。 公司规定，对已取得本职业初级工职业资格二年以上，连续从事本职工作，并经本职业中级工培训合格的，必须参加中级工鉴定考试；对已取得本职业中级工证书两年及以上，连续从事本职业工作，并经本职业高级工培训合格的，必须参加高级工鉴定考试。 考评分三个阶段进行：宣传动员和报名阶段（3月18日-3月24日）。申报程序为，持本人学历证书和居民身份证及近期小二寸免冠彩色照片3张，统一到本单位生产综合科或相关科室报名。各单位安排专人负责初审登记，汇总后报人资部、党工部审核。报名截止日期为4月15日。 组织培训阶段（3月25日-6月30日），由各主体单位负责组织，制定详细的培训计划，充分发挥考评员和培训师作用，采取集中授课和自学方式，每个工种集中授课不少于32课时，其余时间安排自学。同时，各单位结合鉴定考试要求，认真组织引导员工在生产工作中实际操作能力的锻炼和提升。 鉴定考试阶段（7月-9月），以《中华人民共和国职业标准》和《冶金行业职业技能鉴定规范》为标准。公司将结合报名和培训完成情况于7月1日前向唐山市职业技能鉴定指导中心申请组织鉴定等级晋升考试的相关事宜。市职业技能鉴定指导中心根据各工种专业实际命题，按工种分阶段组织理论和实践考试。
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