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为提升各项经济技术指标，积极应对严峻的钢铁市场形势，力争成本指标行业一流，近日，津西股份出台《关于五月份对八大主体厂中层干部增加考核内容的规定》（以下简称《规定》），加大中层干部经济责任制考核力度。 该《规定》，在原有考核指标的基础上，新增设烧结矿煤耗、高炉综合燃料比和方坯、异型坯、带钢、型钢工序成本等考核指标，并确立目标、细化责任，对实际工序成本低于目标工序成本的单位进行奖励，对完不成目标工序成本和消耗指标中一项的单位，则免发该单位所有中层干部岗效工资，给予发生活费的处罚。 为使各工序成本得以有效控制，《规定》明确本次成本考核为财务实际成本。这既要求烧结、炼铁、炼钢、轧钢、型钢等八大主体厂中层干部必须树立经营管理意识，细化分解指标，加强设备管理，关注市场各种原料的价格，还必须强化与采购部门的协调与沟通，确保完成各项成本目标，为公司效益最大化提供有力保障。
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