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为落实“唐山市职工技能素质提升工程”，备战第七届全国钢铁行业职业技能竞赛，培养高技能、高素质人才，3月6日，津西股份出台安排意见，全面启动第五届员工职业技能大赛。 多年来，津西在实现企业快速发展的同时，坚持“培训是员工最大福利”理念，不断提升员工职业技能，先后开展了四届员工职业技能大赛，培养出全国钢铁行业技术能手3人，省、市级技术能手10人，初级工以上专业技术人才3664人，为企业发展提供了强大的智力支撑。本届员工职业技能大赛，是根据“以培带赛、以赛促培”原则，通过开展全面的理论知识和操作技能培训，搭建员工学技术、提技能、精操作、长才干的竞技平台，提升全员职业技能水平和专业素养，实现大赛的规范化、制度化、标准化，打造高素质、高技能职业化干部员工队伍。 本届大赛，严格按照国家职业竞赛要求，结合生产实际和工种分布，确定参赛工种15个。其中，专业技术工种8个：烧结工、球团竖炉工、炼铁工、转炉炼钢工、连铸工、轧钢工、气体深冷分离工（制氧工）、电气值班员；通用技术工种7个：维修电工、机修钳工、焊工、起重装卸机械操作工（天车工）、汽车驾驶员、化学检验工、计算机操作员。大赛培训内容以各工种高级工、技师职业技能鉴定教材和应知应会知识为主，注重提升操作技能和解决生产实际问题的能力。结合培训内容，按《中华人民共和国职业标准》和《冶金行业职业技能鉴定规范》要求命题。考试分理论和实践操作两部分，分值比例分别占40％和60％。 大赛通过全面培训、预赛初选、公司决赛、推荐选手参加全国钢铁行业职业技能竞赛的环节进行。 一是3月10日至20日为宣传发动阶段。各单位按照大赛安排意见要求，利用报纸、宣传栏、公开栏和各种会议等进行广泛宣传动员，宣传大赛的目的和意义，教育引导广大员工提高认识，广泛参与，努力学习，苦练本领，积极主动地参与到大赛中来。 二是3月21日至6月30日为组织培训阶段和内部预赛阶段。培训采取理论集中授课、现场实际操作训练、员工在岗自学等方式进行，各工种集中培训不少于80课时。各单位需结合参赛工种在本单位的分布情况和培训内容，制定详细的培训方案，按工种聘请或选派培训师、考评员及理论基础扎实、实践经验丰富的专业技术骨干负责授课，组织各工种全员参加培训，并在组织培训的基础上鼓励员工在岗自学，夯实理论基础。要坚持一手抓理论培训，一手抓实战演练，认真组织引导员工在生产工作中，注重实际操作能力的锻炼，熟练掌握操作技能和操作方法，确保员工技术知识和操作技能全面提升。 各单位结合培训进展情况，按照大赛安排意见和竞赛大纲要求，适时组织由各工种全员参加的理论和实践内部预赛。经内部预赛，每个专业技术工种按本单位工种人数的15%，每个通用工种按本单位工种人数的10%，选拔总成绩优秀的选手参加公司决赛(按比例不足一人的单位，可选派一人)。 三是7月至10月为公司决赛阶段。决赛按国家和行业技能竞赛标准要求，由聘请的专业考评员统一组织。公司组织召开大赛开幕式，理论考试统一组织，实践考试按工种分步、分阶段组织。 四是11月为参加钢铁行业竞赛阶段。2014年，中钢协将组织“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能竞赛。公司决赛结束后，将结合行业竞赛确定的4个工种，选定高炉炼铁工、热轧宽带钢轧钢工、设备点检员（电气部分）、天车工技术状元或优秀能手，参加第七届全国钢铁行业职业技能竞赛。 本届大赛结束后，公司将组织召开总结表彰会。大赛将评选出公司级技术状元15名、能手150名，每人分别奖励3000元、1000元，同时授予技术状元、能手称号，颁发荣誉证书。荣获“全国技术能手”的每人奖励5万元；荣获“全国钢铁行业技术能手”的每人奖励2万元。大赛还评出优秀组织单位，并给予奖励。
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