孜孜不倦、创新探索，实现从经验炼钢到科学炼钢的华丽转身
今年是津西建企30周年。这30年，津西由小到大，由弱到强，见证了中国钢铁工业的发展历程。而炼钢，这个钢铁工业的关键环节，也随着时代的进步发生着翻天覆地的变化。
以前，在炼钢转炉生产中，目测钢水温度是炼钢工的看家本领，其准确与否，直接影响到钢水的质量。
为掌握这项技术，吴立保把“华夏第一炼钢工”——唐钢转炉炼钢工、钢铁职业技能大赛转炉炼钢状元郑久强，作为自己的榜样和努力方向，苦练目测钢水温度这一本领。
他每炉钢都要盯着火焰看，并积极与同行探讨，汲取好的经验和做法，取长补短。刚开始时，由于不适应火焰的高温，下班后眼睛都有点睁不开，直流泪。但他从未被困难所吓倒，只经简单的休息和调整之后依然坚持对火焰进行观察。就这样持之以恒地一炉炉地盯，一次次地总结。随着经验的积累，他的技术日益精湛，目测钢水温度的偏差更是越来越小，出钢温度判断误差最多不超过3摄氏度。吴立保“火眼金睛”的美誉也由此而来，在生产中发挥巨大作用的同时也为他后来成为炼钢专家奠定了坚实基础。
随着市场需求的增加和炼钢技术的不断改进，炼钢工艺技术得到了长足的进步。吴立保深深认识到，经验炼钢已经远远跟不上时代的步伐，科学炼钢才能适应钢铁行业发展的要求。
原来靠经验，人工目测操作的多。而现在，更多的现代化仪器、仪表应用更加广泛，电脑智能化操作更加便捷，这对炼钢工来讲面临更大的考验。
为了跟上形势，他自费购买了大量的技术书籍。每天下班后，他都要拿出1小时左右的时间来学习转炉炼钢知识，对生产中遇到问题及时查找资料，调整思路，制定方案，攻克了一个又一个难题，也在实践中总结、提炼出一整套科学的炼钢方法。
转炉是炼钢人的饭碗，炼钢的各种指标的完成都离不开转炉，它的好坏关系着炼钢人的命运。吴立保始终坚持“有炉子才有钢”的理念，就像照顾自己的孩子一样呵护着转炉。每一炉钢冶炼完毕后，他都要对炉况仔细观察，对侵蚀严重的部位总是认真分析原因，然后重点维护。由于受铁水和钢的冲刷转炉的大面侵蚀比较严重，他推行两天三吨料补炉方案，对炉体大面做重点维护管理。在炉役后期，炉底的侵蚀严重，他坚持每炉测炉底的温度，观察温度的变化情况。对底吹枪更是呵护有加，每天他都要对底吹枪进行检查。在他的精心呵护下，5号转炉的炉龄达到了17000多炉，并且底吹枪与炉龄同步，未出现过任何因转炉影响生产的恶性事故，创造了津西炼钢历史上的新纪录。
与此同时，吴立保以身作则，坚持每天提前40分钟上班的习惯雷打不动，以提早了解各种生产信息，利于自己炼钢时选择最佳方法，降低成本。
在吴立保心中，炼好每一炉钢就是他每天的最大追求。
“现在炼钢品种繁多，特别是耐候钢等品种钢，冶炼难度大、技术要求高，各钢种都有其对应的工艺技术参数和操作技术要领。如果对各钢种对应的炼钢工艺要求不能熟练掌握，操作时难免会出现忙而生乱、影响生产节奏现象，甚至会造成炼的越多，钢种成份命中率越低的现象。”在接受采访时，吴立保如数家珍地谈技术，已俨然成为一个技术丰富的炼钢专家。
以企为家、爱岗敬业，带领班组成员技术水平全面提升
在日新月异的津西，有这样一群人：他们自入企以来，多少年如一日，默默无闻地奋战在各自的平凡岗位，用辛勤的汗水浇灌着梦想，用火样的青春谱写着辉煌，在时光的流逝中经历着磨砺。在他们身后，留下的一道道绚丽闪光的足迹，让人时常提起、难以忘记。吴立保，正是其中的典型代表。
作为一炉之长，吴立保深感肩上担子的沉重。他知道班组指标的提升，光靠一人之力是不行的，只有团结奋进，全面提升班组员工综合素质，指标提升才会有保障。
为此，他针对炉前各工种的特点和员工的技术水平,依据“日积月累、循序渐进”的原则，发起了“每日一问一答”活动。每天在班前会上，对员工进行理论知识和实践知识的口试，巩固员工的专业技术基础知识。同时，他每天坚持现场指挥操作，对违反操作工艺的现象及时制止，并提出正确的操作方法，形成“现场指挥操作、现场讲学指导”的工作学习模式。对于新上岗的员工，吴立保主动将自己的学习材料借给他们，鼓励、督促大家学习理论知识，对书中的疑点难点进行讲解，将自己多年积累的经验与他们一同分享。
他的丰富经验和平易近人，使他成了凝聚员工的“磁石”。时间长了，员工们一有问题就主动找到他，同他交流学习，从而在班组中营造了浓厚的学习氛围，使班组员工的专业技术水平有了很大的提高。“吴哥平时话不多，但谁要是在工作上有什么不懂的问题，他总会耐心讲解，一直讲到让你明白为止。”一位与吴立保同班工作的工友向笔者这样说道。
在班组员工的共同努力下，2006年，在公司举办的班组劳动竞赛活动中，他所在的班组各项技术指标取得了连续6个月第一的好成绩。同年底，他所在的班组被公司评为“优秀班组”。
如今，吴立保在炼钢岗位工作了16个年头，他精心培养出的徒弟，有许多已成为了公司的技术骨干。多次在公司组织的技能大赛中获得“炼钢技术能手”称号的现任炼钢一厂转炉炉长的韩铁军，就曾师从于他。有人曾开玩笑地问他：“你不怕教会徒弟饿死师傅吗？”“是津西培养了我，我要为津西的发展多做点事。更何况一个人的力量是有限的，我还要以个人的努力，带动津西更多的炼钢工人实现更大进步。”吴立保的回答，朴实得如同红彤彤的钢水。
几年来，他带领班组成员通过强化标准化作业的执行力度、根据铁水状况进行灵活操作喷溅、合理控制枪位与供氧强度、提高一倒碳温协调率、提高终渣化渣效果降低综合入炉料消耗等手段，严格控制钢铁料消耗，使钢铁料消耗指标进入全国行业前十。
通过与同类型先进钢企的数次对标，提高员工操作水平，克服铁水条件波动的不利因素，降低铜头及无缝管等成本大项物耗的使用，实现最低物耗成本控制，年节省物耗130余万元。
以严格执行设备巡点检、制作OPL课件、开展班组设施设备培训等手段，强化车间TPM设备管理工作，累计制作OPL课件192项，2015年班组设备作业率达99.86%。
2015年，在公司“迎战困难，共克时艰”降本增效劳动竞赛中，他带领的班组钢水合格率99.97%，超出计划指标0.07个百分点；钢铁料消耗指标达到1040.32kg/t，创历史记录；年度班组工艺生产事故率为“零”。
真情待人、忠于职守，火热汉子却愧对父母妻儿
炼钢岗位是平凡的，但炼钢工人的工作热情却胜过铁水钢花。
吴立保在工作中严格要求班组员工是出了名的，在生活中对待班组员工却像自己的兄弟一样。
作为一位团队的管理者，他时刻关注着员工们的思想动态。有一段时间，同组的小李上班时总是闷闷不乐、心事重重。吴立保见状后，找到小李了解情况。原来是小李的弟弟身患重病在医院治疗，巨额的医疗费用让小李一家无力支付，正急需用钱之际。吴立保知悉后劝慰小李说：“你别急，我这就给你嫂子打电话，让她马上把钱送到医院去。”小李听后，紧紧地握着吴立保的手，异常感动。
而谈到自己的“小家”，吴立保却一脸内疚之情。
吴立保有一个温馨和睦的家庭。在这个家庭里，贤惠的妻子几乎包揽了全部的家务和赡养老人、照看教育子女的重担。十几年来，吴立保一心扑在工作上，没把多少时间和精力放在他们的“小家”里。
说起吴立保在家中的表现，妻子假作嗔怪地说：“懒。回到家里最亲的是床，家就是他的旅馆和饭店！”可脸上流露出的却是幸福。
已经12岁的女儿对爸爸的评价就是“工作狂”。她说：“说实话，我还挺佩服我爸的，能在全国500强企业工作，干得还挺出色，获得这么一大包的证书、奖状，还真是我学习的榜样！”
说起家庭，吴立保内心有十足的愧疚感。妻子怀孕后，他忙活在生产线上，总是妻子一个人挺着大肚子在医院跑上跑下做检查。妻子临产时候，他依然在岗位上操劳，善解人意的妻子只好默默地找到家人陪同去医院待产。等他下班匆匆赶到医院时，孩子已呱呱坠地。孩子六七个月时，体质较弱，经常发烧、感冒，妻子三天两头抱着孩子往医院跑，一挂盐水就是五、六天。因为婴儿小，避免不了哭闹，需要抱着挂盐水。妻子无法一个人给孩子换尿布，又怕吴立保因为孩子的病分心，总是悄悄地叫上朋友到医院帮忙、换换手。直到现在，已经上六年级的女儿说：“我都上了六年学了，爸爸来接我不到10次，就连家长会也一次没去过，更别提陪着我和妈妈一起出去玩儿了……”孩子童真的抱怨，其实是对吴立保工作精神的肯定。
谈起在老家居住的父母，吴立保同样是内疚与辛酸：家里的春耕、秋收等基本没帮上过什么忙，总是怕耽误班上工作。而开明的父母不仅从来没有埋怨过他，而且还经常打电话跟他说：“安心工作、注意身体，不用总想着家里，我们都挺好的”。
吴立保心疼地对妻子说：“这么多年，家里的大事小事全靠你了！这‘军功章’里有你的一大半！”妻子体贴地回复他：“只要你能安心工作，对得起单位的精心培养和给你的这么多荣誉，我辛苦点没啥！”
16年，虽然只是历史上长河中的短暂一瞬，但吴立保凭卓越的表现，成就了人生从量变到质变的过程：从一名普通的炼钢炉前取样工，到全国钢铁行业技术能手，再到“全国五一劳动奖章”获得者。“把简单的事情重复做好你就是专家，把重复的事情用心做好你就是赢家”，他在津西提供的广阔舞台上追逐着自己的人生梦想，用飞舞的钢花、火红的钢水铺就青春厚重的底色，创造属于自己的人生精彩。
谈到今后的目标，吴立保满怀深情地说：“我是土生土长的迁西人，亲眼见证了津西由弱到强的发展历程，我感谢津西给我们提供实现自身价值的平台，同时也坚信在津西工作大有前途。我还年轻，要以现有的荣誉为新起点，以争做新时代、新常态下的“大国工匠”为奋斗目标，为津西持续健康发展添砖加瓦、贡献力量！”