近日，第三届中国民营企业文化论坛在成都举行。开幕式上，对“中国民营企业文化建设优秀单位”进行表彰。津西荣膺“中国民营企业文化建设优秀单位”称号。
本次论坛，由中国企业文化研究会主办，成都企业文化协会承办，以“从心出发，构建幸福企业”为主题，旨在探讨民营企业文化发展的方向、幸福企业的内涵和价值，通过借鉴优秀企业的典型经验和精彩案例，提升企业文化建设与管理的意识和水平，促进民营企业健康发展。论坛开幕式上，举行了中国民营企业文化建设总结仪式，中国企业文化研究会经过材料审查、专家评审等环节，评选出“中国民营企业文化建设优秀单位”，并进行表彰。
企业文化是企业的灵魂。多年来，在集团董事局主席韩敬远的带领下，津西经过数次深层次的改革，实施文化兴企、文化强企战略，形成了具有津西特色的企业文化体系，企业文化已成为推动企业持续健康发展的不竭动力。津西确立“凝聚钢铁意志，打造百年津西”的企业愿景，提炼出“艰苦奋斗的创业精神、拼搏进取的团队精神、自强不息的创新精神”的企业精神，形成以“为社会创造财富、为股东创造回报、为客户创造价值、为员工创造前途”为使命的企业文化体系 ，在生产、经营和管理各个环节，充分发挥企业文化的灵魂指导、激励提升、凝心聚力作用，有效增强企业的凝聚力和战斗力，成为推动企业转型升级、向高质量发展的强大内在动力。津西先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国500家最佳经济效益工业企业”“中国最具生命力企业”“中国最具成长性企业”和“改革开放35周年企业文化竞争力三十强单位”，并连续8年获得“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉称号。
坚持“四个一起”，力行创新发展，构建具有津西特色的立体文化格局。在企业文化创新中，做到型钢品牌与文化品牌一起打造，管理提升与特色文化一起推动，基础设施和产品开发硬实力与文化建设软实力一起提升，企业管理与文化建设一起考核，把文化建设融入企业改革与发展的各个时期和各个领域，已经形成以理念文化、行为文化、视听文化为一体的企业文化体系，如印制《企业文化手册》《企业形象视觉识别系统手册》和创办《津西人》等，先后出台《企业文化建设管理办法》《关于推进企业文化落地工程的实施方案》《关于加强集团企业文化建设的指导意见》等制度，形成具有津西特色的立体文化格局。
坚持“四为”领先，打造文化精品，以文化理念的实践带动企业实力的全面提升。津西决策层自觉倡导和践行以“四为”为核心的企业文化，依法依规纳税，累计向国家上缴税金超300亿元，安排劳动力就业超万人；强化节能环保，以“生产洁净化、建筑艺术化、厂区园林化”为目标，打造4A级旅游企业；坚持客户至上的营销理念，大力推行星级服务，加强与客户的信息沟通，健全客户评价体系，综合用户满意率达99%以上。
坚持以人为本，培育独具特色的优秀企业文化，提升企业竞争能力。建立健全现代、科学的人力资源管理机制，干部层层实行聘任，员工推行“双聘制”， 形成能进能出、择优聘用、竞争上岗的新机制；践行“培训是员工的最大福利”的理念，累计投资1000多万元建立员工培训中心、图书阅览室及14个厂级培训教室，每年开展各类专业培训近百期，涉及近6万人次，已累计培养中级工1700人、高级工2165人、技师164人，获得全国钢铁行业技术能手6名，唐山市技术能手18名；建立“员工特病大病特困救助基金”，建成具有津西特色的“5+2”社会保障体系，已累计救助员工1346人次，发放救助款376.22万元；每逢春节、中秋等传统节日，购买实用生活用品慰问员工。
立足文化强企，着力深度融合，不断创新和完善文化理念与内涵的实践方式。在推进企业文化建设中，真抓实干，不断创新，贯穿于企业经营和持续发展的整个过程。企业文化的吸引力不断增强，成为打造“百年津西”的价值取向和思想基础。企业文化影响力不断扩展，融入到企业管理的各个环节，成为建设强企的精神动力；企业文化与企业发展相融共进，成为展现企业综合实力的重要标志和知名品牌，呈现出了发展创新力、求实效、落地生根的显著特点，实现了文化建设与企业发展进步形成高度统一。
未来，津西将持续推进企业文化落地工程，不断巩固精神文化、规范制度文化、推进行为文化、提升物质文化，引领企业向世界500强冲刺。