“用高标准、新要求、新作为，打造适应时代发展的干部员工队伍。”
“以崇高的职业操守，树新观念展新作为，拥抱新时代，向着世界500强奋勇前进。”
“问题和不足是我们的着力点，也是发展的潜力点和发力点。”
……
继集团2024年春节干部整训结束后，集团各子公司、各部室严格落实集团整训精神，精心组织，迅速行动，通过动员会、交流会、组织生活会、讨论会等，积极延伸整训成果，坚定干事创业信心与决心，打造适应时代发展的干部员工队伍。
“今年的整训，就是要让我们的干部从思想上、意识上，认清形势，跟上时代发展……”
“倡导积极向上的人生理念，每个人树立正确的价值观和事业观，才能在职业生涯中走得更远、更稳健。”
“津西优良的传统将永远根植于心，抹不掉、熄不灭，不论岁月流逝、人员更迭，都将永存，这就是企业之魂。”
……
解决问题是关键，查摆问题是基础。今年集团各子公司围绕外部变化及内部优劣势，以及干部队伍存在的职业操守、管理能力、用人、用权、工作作风、制度执行、主观意识、专业能力等八项问题，对标对表，制定切实可行的整改措施，确保有效执行和落实。集团各部室围绕“工作方法老一套、创新意识差，岗位要求有差距、专业能力不足，工作标准低、遇事不能进位思考，工作站位低、未能站在集团高度思考，不按制度履行职责、审核把关不严，不尽职、不担当、工作作风不强”六个方面问题展开思想大讨论，对照差距找不足，提出改进方法和措施。
“用高标准、新要求，通过四个树立、四个提倡、两个打击，打造适应时代发展的干部队伍。”
“我深刻意识到，在这个快速变化的时代，每一个管理者都需要与时俱进，持续进步，以确保能够跟上新时代的步伐。”
“通过整训，我在思想意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到启发和增强。”
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集团各子公司、各部室对照问题谈感想、对照问题找差距、对照问题提出改进措施，树立正确的价值观、事业观、权力观、用人观，提倡忠诚感恩、敬畏自律、廉洁从业、拼搏进取等，全面提升干部作风，提升干部队伍的素质和能力，着力锻造适应时代发展的干部员工队伍，从而更好推动企业实现高质量发展。
“统一思想，以新作为拥抱新时代，向着世界500强目标奋勇前进。”
“以新观念、新方法，展现新气象、新作为，弘扬风清气正、凝聚干事活力，为集团转型升级高质量发展做出新的更大贡献。”
……
此次整训活动，极大的提升了参训干部认知，进一步认清自我、凝聚合力，达到了统一思想、统一认识、统一步伐、统一行动目的。大家纷纷表示，要认真落实整训精神，审视自身存在的问题，找准本职工作的发力点，继续发扬艰苦奋斗的创业精神、拼搏进取的团队精神、自强不息的创新精神，以更高的标准、更新的要求，压实责任、主动作为，圆满完成各项目标任务。
目前，集团各子公司、各部室正在延伸整训成果，进一步细化目标，明确重点，凝聚合力，扎实推进各项工作开展，坚决完成全年工作，为实现全年各项目标任务奠定坚实基础。
舵正帆劲自远航。津西集团持续实施“专长高”战略，推动企业转型升级高质量发展，向着世界500强目标不断前进！