2025年1月，津西股份接举报，反映炼钢厂技术员胥某未正常上班但仍然发全额工资，上级领导考勤作假，徇私舞弊，欺上瞒下问题。对此，津西股份安排专人进行了调查。
核实情况
经查，炼钢厂生产技术科技术员胥某确实存在迟到、早退问题，科长吴某仍对其正常划考勤，举报反映问题属实。
问责处理
依据集团公司《关于进一步加强问责工作的管理办法》及《劳动纪律二十条》文件规定，分别对炼钢厂生产技术科技术员胥某和科长吴某做出了问责处理。
公司要求
1、各单位展开自查自纠，自查结果报公司备案，限期2月底完成。再次出现类似问题，严肃追究主管领导责任。
2、各单位要加强考勤管理，制定措施，实时掌握员工班中工作状态，强化劳动纪律制度执行，各层级管理人员，对员工的出勤状况要监管到位，严格执行请销假制度，原则上必须使用纸质假条请销假，特殊情况电话、微信请假后，补纸质假条，如实填写考勤台账，防止类似问题再次发生。
为持续深化津西集团打造风清气正企业活动，筑牢津西廉洁底线，津西集团及子公司、参股公司广泛接受集团内部全体干部员工和社会各界人士监督，一旦发现有关线索，可及时拨打举报电话，一经查实将严肃处理，并对举报人员给予相应奖励。