淬炼本领担使命，实干笃行启新程。2月4日，津西股份2026年大学生员工新春座谈会在津西集团研发中心全调会议室召开。
中国东方集团执行董事、津西集团副总裁李明东，津西股份总经理赵利欣、副总经理韩亚坤，集团人力资源部副部长（主持工作）赵永春，以及津西股份各生产单位、后勤部室负责人与2025年新入企大学生员工代表、师傅代表、往届大学生员工代表等欢聚一堂，深入交流，旨在畅通沟通渠道，倾听大学生员工心声，搭建成长成才平台，激发干事创业活力，凝聚团结奋进力量。
李明东讲话时，对新入职大学生员工能主动深入现场、认真学习、快速成长表示欣慰；对津西股份从职业规划、生活保障等方面提供系统性的培养培育与关心关爱表示肯定；对公司中层干部及师傅们倾情相助，发挥“传帮带”作用，使新入职大学生员工能够得到更好的成长，为企业培养后备力量打下很好的基础表示感谢。
李明东指出，津西集团坚持高质量发展，实施“专长高”战略，通过做专钢铁主业，做长产业链，做高新技术企业和高端绿色产品，向世界500强挺进。津西股份作为集团核心企业，是“做专”战略的重要组成部分，积极推动高端化、数字化、智能化、绿色低碳化发展，更需要有理论知识、专业技能、实践经验的专业人才。同时，津西股份人力资源三年规划，不断优化人才结构，推进“管理、技术、技能”三大序列骨干体系建设，为有理论知识、热衷专业技术的大学生员工搭建了展示才华的平台、提供了更多更好的成长平台。
李明东指出，集团向世界500强挺进的征程中，更需要高素质人才的支撑。希望大家加强学习，积累经验，抓住机会，不断成长，在企业发展中实现人生价值，为企业高质量发展注入青春、智慧和力量。
赵利欣代表公司对2025年新入企大学生员工在各自岗位上的辛勤付出表示感谢，向悉心指导青年员工成长的师傅们致以诚挚敬意。他说，青年人才是企业的“新鲜血液”，更是津西的“核心资产”。津西股份实施“人才强企”战略，大力引进高端专业技术人才和高等院校大学生，持续激发内生动力，积极探索独具特色的企业人才管理之路。公司将一如既往地关心和支持大学生员工的成长和发展，搭建完善的人才培育体系和成长晋升平台，为大学生员工创造更加广阔的发展空间和更加美好职业前景。希望大家扎根津西、融入津西、奉献津西，脚踏实地走好每一步，在实干中收获成长、在奋斗中成就自我。
在新大学生员工代表发言环节，型钢二厂汪志伟、炼铁二厂杨智博两位新员工代表先后发言。他们分享了工作感悟、成长经历，表达了对企业培养的感谢之意、感恩之情，彰显了把个人理想融入公司发展大局，脚踏实地、爱岗敬业的信心和决心，展现了大学生员工朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。公司相关单位负责人充分肯定他们的成长与进步，并分享自身工作经验，鼓励大学生员工以积极的心态，加强专业能力提升，努力成为高技能、高素质人才，为企业高质量发展贡献力量。
在大学生员工师徒代表发言环节，技术中心梁博文、机动部郑艾强代表发言，深情讲述了在师傅的悉心指导下的成长历程，感恩师傅在工作中的耐心教导、生活中的关心帮助，并表态将立足本职岗位，刻苦钻研技术，传承优良作风，努力成为适应企业高质量发展的有用人才。两位师傅表示，继续做好“传帮带”，把自己所学传授给更多的新员工，希望他们增知识、强本领、提技能，在岗位上发光发热。
座谈交流环节气氛热烈融洽，与会领导与大学生员工代表面对面共话成长、共谈发展。大学生员工代表们踊跃发言，围绕岗位成长、技能提升、职业规划等方面提出见解和建议。与会领导认真倾听大家的心声，对大家提出的建议逐一进行耐心解答，并详细询问大学生员工在工作、生活中遇到的实际困难和问题，明确整改期限，对后续的改善措施做出具体指导与部署，切实为大学生员工成长发展排忧解难、保驾护航。
会上，津西股份人力资源部介绍大学生员工培养情况。